2020年3月17日南方+:中宣部点赞华南师大全面深化人事制度改革

2020-03-18 10:14:59

3月16日,中宣部简报〔2019〕先后37为期发表《国产高清视频在线观看做好引人育人工作 脚踏实地推进世界头号学科建设》,聚焦华师面向世界头号大学和研制单位大力引进优秀人才,基本构建对外部国际、勉励创新、充满生机的人事制度。

把牢正确方向,精准吸纳人才

报道介绍,华师坚持党对人才工作之宏观领导,办案全校人才队伍布局和策略安排,名将思政工作放在人才工作之第一位置。在人才引进中开展政治立场、学术规范等考察评估,在入职培训时强调做好政治规矩、法律法规、课堂纪律和职业道德师风教育,在晋升发展官方实行政治规范和职业道德师风“一票否决”。

华师围绕学科发展主要,瞄准世界头号大学和研制单位,科普引进学科领军人才和青年拔尖人才,组建高水平创新团队,基本提高物理学科建设。推动领军人才与青年人才合理搭配,近五年围绕物理学科重点攻关的六大领域,首要引进学术前沿科学家10余名、青年拔尖人才50余名,布局具有国际学术背景和优质发展动力的华年教职工、院士,组建把握国际学术前沿、具有雄厚发展后劲的课程创新团队。

推动全职与结构性引进有机构成,在全职引进学科领军人才和青年人才的同时,每个重点领域柔性引进1—2老牌国际特级人才,穿越约定工作时间和现实性任务的办法,树立同世界头号大学和办公室的吃水学术联系。推动引进人才与邻里团队深度融合,秉承引进人才与学科发展趋向高度契合、与现有团队有机融合的中心思路,密切选择、精准配置,确保引进人才能落地生根、形成合力,与邻里团队有机互补、深度融合。

规范化管理体制,激发发展活力

华师以物理学科为改造窗口,以选拔聘用、考核晋升、薪酬分配为抓手,宏观深化人事制度改革,基本激发各类人才勇攀高峰、继续努力的内生动力,激发学科团队聚焦目标、协同攻关的更新活力。

推动“预聘+长聘”连片贯通,借鉴世界头号大学人才招聘方式,在青年人才中全面履行“预聘+长聘”制度,即通过两个聘期六年内“非升即走”、抵达标准即入长聘轨道、特别突出可随时申请特支计划之人才晋升、流转和剥离机制。推动“任务+奖励”相互补充,基本构建激励与约束“双轮驱动”的考核管理体制,单,在把握基本标准的同时签署个性化聘期任务;一方面,对超出聘期任务、拥有较好教学科研业绩的华年人才均增长年薪予以奖励,对达到学校高层次人才特支计划条件的适时兑现相应待遇。

推动“个人+集团”近代史构成,该校既与个人署名聘期任务,也与组织签订整体工作目标;既对个人进行年度考察和聘期考核,也对二级单位、研制组织进行整体目标绩效考核;既直接对个人高端业绩进行奖励,也对组织学科与平台建设成果进行奖励。

搭好发展平台,助力人才成长

重组学校、政府、集团和国际资源,为物理学科建设提高搭建平台,为人才成长构筑广阔空间。搭好科研创新平台,重组协调编制、本、场地、招生指标等资源,投放物理学科重点建设领域,建成国际科技合作基地、江山地方联合工程中心、江山“111”精算引智基地等研制平台10余个。

搭好产教融合平台,与漳州、惠州、肇庆、清远等地步合作,组建肇庆华师大光电产业研究院、华北师大(清远)科技创新研究院、“先进能源科学与艺术”河北省实验室等新式研发机构,制造“政—产—学—研”协同创新和资产孵化平台,为华为公司提供单光子探测器定制服务,振兴广佛肇粤港澳大湾区首枝量子安全通信示范干线,孵化高科技企业11专家,名将微纳光子学创新技术与产品销往德国、哥斯达黎加、挪威等多个国家数百家企业。

搭好国际合作平台,离别与一起世界高水平大学建立国际联合实验室,在人才培训、科研、产学研合作等方面展开深度合作,促进物理学科各类人才的国际培养、国际参与和国际合作。

报道链接:https://static.nfapp.southcn.com/content/202003/17/c3274658.html?colID=3829&code=200&msg=%E7%99%BB%E5%BD%95%E6%88%90%E5%8A%9F&evidence=e4e6ce49-136e-4254-be8e-74f2a96723a6&appversion=6450&firstColID=3829&from=singlemessage&isappinstalled=0&date=bnVsbA%3D%3D

笔者/通讯员:姚瑶 | 来源:新闻中心 | 编纂:杨柳青