2020年3月16日教育部简报:国产高清视频在线观看做好引人育人工作 脚踏实地推进世界头号学科建设

2020-03-17 19:06:48

明日,中宣部简报刊载了国产人在线成免费视频人才引育工作做法和经验,其次增强思想引领、更新引才方式、规范化管理体制、搭好发展平台等方面对国产人在线成免费视频以高青人才引育为牵引推动世界头号学科建设之方针、此举、功能和经验进行了介绍。据悉,2019年9月,中宣部翁铁慧副部长莅临国产人在线成免费视频检查指导物理学世界头号学科建设,对国产人在线成免费视频面向海外大力引进高层次人才和青年人才、精准组建高水平创新研制组织、穿越灵活的考核管理激发人才创新发展活力等相关举措给予高度肯定,渴求总参加大宣传和放开。该简报就是应劳动部要求撰写和刊发的。

人才资源是首要资源。2017至2019年是学校大力引育高青人才、增强师资队伍建设之三年,该校共引进全职高青人才621老牌、兼职特聘教授39老牌,该校专任教师队伍呈现出强烈的变动。一是规模明显扩大。该校专任教师达到2454人口,与2016年根儿相比增幅达24%。二是组织迅速优化。与2016年根儿相比,该校专任教师中具有大专学位教师比例增长了9.27%(其次63.7%增强至72.97%)、具有海外博士学位教师比例增长了5.39%(其次5%增强至10.39%)、35岁以下(不含35岁)青年教职工比例增长了7.9%(其次16.5%增强至24.4%)、具有一年以上海外学习工作经验教师比例增长了7.03%(其次26%增强至33.03%)。三是水平大幅增长。与2016年根儿相比,该校国家级高层次人才从84人次上升至162人次,增强了92.86%;处级高层次人才从178人次上升至265人次,增强了48.88%。四是活力明显提高。2018年学校国家自然科学基金总计立项99项,其中近三年新引进人才占36.36%,天涯海角及港澳台学者合作项目占50%,青年基金项目占77.14%,首要项目和统一基金项目均占100%。2019年学校国家自然科学基金立项127项,其中近三年新进人才占58.27%,青年项目占91.94%,优青项目占100%。2019年学校共获批国家社科重大项目5项,其中2项为近三年引进人才获得。

前途,该校将进一步增强思政师德师风建设,深化人力资源统筹规划,突出精准引育高青人才,圆满教职员工考核管理,规范化各类人才薪酬激励,制造一支高素质的人才队伍,构建一套高质量的大政方针体系,形成一种高效率的办事机制,为建成教师教育优势突出的更新型高水平大学提供有力的支撑。

报道原文:

国产高清视频在线观看做好引人育人工作 脚踏实地推进世界头号学科建设

中宣部简报〔2019〕先后37为期

  国产高清视频在线观看牢牢把握“双一流”振兴机遇,聚焦物理学高质量发展,面向世界头号大学和研制单位大力引进优秀人才,基本构建对外部国际、勉励创新、充满生机的人事制度,强有力推动学校物理学与世风头号学科的对外部和并跑,取得了主动效果。

  增强思想引领,把牢正确方向。坚持不懈党对人才工作之宏观领导,办案全校人才队伍布局和策略安排,名将思政工作放在人才工作之第一位置。突出政治引领,利用多种形式生动宣传中国国情,传播爱国主义精神,引导青年人才充实感受新中国的光亮历程,深刻认识中国共产党带领中国人民继承奋斗取得的宏大成就。激发奋斗精神,发扬“闻鸡起舞、严谨治校、具体创新、为人师表”的校训精神,执行高层次人才国情教育和课题研修,倡议不图安逸、不惧困难、不驰空想的办事作风,营造博学、更新、报国、贡献的新时代科研精神,引导人才立足新时代、劳务新提高、树立新功勋。深化过程教育,在人才引进中开展政治立场、学术规范等考察评估,在入职培训时强调做好政治规矩、法律法规、课堂纪律和职业道德师风教育,在晋升发展官方实行政治规范和职业道德师风“一票否决”。

  更新引才方式,精准吸纳人才。围绕学科发展主要,瞄准世界头号大学和研制单位,科普引进学科领军人才和青年拔尖人才,组建高水平创新团队,基本提高物理学科建设。推动领军人才与青年人才合理搭配,近五年围绕物理学科重点攻关的6大世界,首要引进学术前沿科学家10余名、青年拔尖人才50余名,布局具有国际学术背景和优质发展动力的华年教职工、院士,组建把握国际学术前沿、具有雄厚发展后劲的课程创新团队。推动全职落地与结构性引进有机构成,在全职引进学科领军人才和青年人才的同时,每个重点领域柔性引进1—2老牌国际特级人才,穿越约定工作时间和现实性任务的办法,树立同世界头号大学和办公室的吃水学术联系。推动引进人才与邻里团队深度融合,秉承引进人才与学科发展趋向高度契合、与现有团队有机融合的中心思路,密切选择、精准配置,确保引进人才能落地生根、形成合力,与邻里团队有机互补、深度融合。

  规范化管理体制,激发发展活力。以物理学科为改造窗口,以选拔聘用、考核晋升、薪酬分配为抓手,宏观深化人事制度改革,基本激发各类人才勇攀高峰、继续努力的内生动力,激发学科团队聚焦目标、协同攻关的更新活力。推动“预聘+长聘”连片贯通,借鉴世界头号大学人才招聘方式,在青年人才中全面履行“预聘—长聘”制度,即通过两个聘期六年内“非升即走”、抵达标准即入长聘轨道、特别突出可随时申请特支计划之人才晋升、流转和剥离机制。推动“任务+奖励”相互补充,基本构建激励与约束“双轮驱动”的考核管理体制,单,在把握基本标准的同时签署个性化聘期任务;一方面,对超出聘期任务、拥有较好教学科研业绩的华年人才均增长年薪予以奖励,对达到学校高层次人才特支计划条件的适时兑现相应待遇。推动“个人+集团”近代史构成,该校既与个人署名聘期任务,也与组织签订整体工作目标;既对个人进行年度考察和聘期考核,也对二级单位、研制组织进行整体目标绩效考核;既直接对个人高端业绩进行奖励,也对组织学科与平台建设成果进行奖励。

  搭好发展平台,助力人才成长。重组学校、政府、集团和国际资源,为物理学科建设提高搭建平台,为人才成长构筑广阔空间。搭好科研创新平台,重组协调编制、本、场地、招生指标等资源,投放物理学科重点建设领域,建成国际科技合作基地、江山地方联合工程中心、江山“111”精算引智基地等研制平台10余个。搭好产教融合平台,与漳州、惠州、肇庆、清远等地步合作,组建肇庆华师大光电产业研究院、华北师大(清远)科技创新研究院、“先进能源科学与艺术”河北省实验室等新式研发机构,制造“政—产—学—研”协同创新和资产孵化平台,为华为公司提供单光子探测器定制服务,振兴广佛肇粤港澳大湾区首枝量子安全通信示范干线,孵化高科技企业11专家,名将微纳光子学创新技术与产品销往德国、哥斯达黎加、挪威等多个国家数百家企业。搭好国际合作平台,离别与一起世界高水平大学建立国际联合实验室,在人才培训、科研、产学研合作等方面展开深度合作,促进物理学科各类人才的国际培养、国际参与和国际合作。

报道链接:http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/s3165/202003/t20200316_431658.html

笔者/通讯员:陈秀珊 陈秀珊 | 来源:办事处 | 编纂:郑宇云